Resultados en evaluación para cargo de ‘Técnico administrativo-servicio caja’, generan suspicacias. “Esto sucede cuando ya hay un ganador por debajo de la mesa”, es lo que más se comenta en las redes
El ciudadano Stalin Alberto Gutiérrez Chambergo, a través de las redes sociales, hizo público su reclamo-respecto al concurso para Contrato Administrativo de Servicios (CAS) para el Hospital Regional Rezola/Cañete en el que se habría cometiendo supuestas irregularidades.
Con los medios probatorios correspondientes – relató que los discutidos resultados para el puesto de ‘Técnico administrativo-servicio caja’, no se ajustan al puntaje real de acuerdo con la tabla de puntaje de evaluación curricular que debería obtener, pues cumplió con todos los requisitos solicitados por la entidad convocante.
Al respecto, Gutiérrez Chambergo, precisó lo siguiente: 1. Formación académica, debió calificarse con la puntuación de 60 al ser egresado universitario de una carrera administrativa; 2. Conocimientos, debió asignarse 20 pts, al contar con cursos y diplomados mayores a las 240 hrs. 3. Experiencia, debió calificarse con 20 pts, debido a que acredito tener más de 3 años de experiencia laboral adicional a lo exigido en el perfil. En consecuencia, la sumatoria total debería de ser de 100 pts que multiplicados por el factor 60% saldría un total de 60 pts en la evaluación curricular, y no de 54 pts como figura en el cuadro de resultados del referido proceso CAS.
Gutiérrez Chambergo, deja entrever también que le resulta muy suspicaz, la convenida tergiversación del contenido de las ultimas 3 constancias laborales (Banco de la Nación, BCP, Interbank), mostrando una indebida motivación administrativa, al considerar que no desempeñó labores que reflejen las de un cajero.
Sobre ese contexto, agregó que es incorrecto concluir que por NO consignarse de forma explícita la denominación de “Cajero” signifique que no posee experiencia laboral al respecto.
Curiosamente – los responsables de evaluar a los postulantes, siempre se negaron a hacer la constatación respectiva de los documentos presentados por Gutiérrez Chambergo.
NOTA DE REDACCIÓN: Según el Manual de Organizaciones y Funciones (MOF) del Banco de la Nación, las labores específicas de un Gestor de Servicios, están relacionadas con: Realizar cambios de monedas y billetes, verificar y recontar que el dinero recibido, entregar el saldo final de efectivo de su caja al cierre de operaciones.
Sin embargo, para la “inteligencia” de los evaluados de este último Concurso CAS, estas funciones no tienen relación con las labores de un Cajero.
